內部統制

基本的な考え方

基本理念である「厳密と透明」を土臺とした『ファナック役員社員行動規範』に基づき、腐敗防止を含むコンプライアンスの基本ルールを定めています。また『人権方針』、『贈賄等の防止に関する基本方針』、『CSR調達方針』などの基本方針の他、インサイダー取引防止、秘密情報管理、獨占禁止法、個人情報保護等に関する各種規程等により、コンプライアンスの詳細ルールを定め、社內に展開しています。

推進體制?取り組み

內部通報制度

ファナックでは、當社および國內子會社の役員と社員およびサプライヤ等が、ファナック內や外部の獨立した通報窓口に內部通報できる制度を設けています。海外グループ會社においても、役員と社員が直接當社に通報できる制度を順次導入しつつあり、適用會社を拡げています。これらの國內外の內部通報においては、內部通報運用規程等により、通報者がいかなる不利益な取り扱いも受けることのないよう保護（通報內容等の守秘を含む）しています。なお、通報については、常時（24時間365日）匿名でも利用することができ、多言語に対応しています。

リスクマネジメント

當社は、事業の継続性、企業価値の向上、企業活動の持続的発展を阻害するおそれのあるリスクに対処するため、リスクマネジメント委員會およびリスクマネジメント規程を設け、取締役會の監督のもと、適切なリスクマネジメントを行っています。さらに、代表取締役社長 兼 CEO直轄の內部監査部が、リスクマネジメントの狀況について內部監査を行っています。

コンプライアンス

コンプライアンスに関する問題は、代表取締役を委員長とするコンプライアンス委員會での討議を経るなどして、重要な案件については取締役會および代表取締役社長 兼 CEOに必ず報告される體制となっていることに加え、必要により、各事業部門のトップ等をメンバとする経営會議で、適宜審議するようにしています。さらに、取締役會に対しても、少なくとも年に2回、內部通報の狀況が報告されることとし、コンプライアンス問題の審議が、必要に応じた適切なものとなるようにしています。